MINUCOM 2026

A evolução da premiação útil para PMEs

Se em 2009 a Minucom venceu ao transformar recarga em valor imediato, em 2026 ela venceria ao operar um princípio ainda mais poderoso:

Premiação como infraestrutura de alívio, avanço e autonomia.

Não é um produto.

É um sistema de valor modular.

1º. O princípio-mãe (inalterado desde 2009)

Valor não está no prêmio.

Está no que ele destrava na vida da pessoa.

Em 2026, isso significa:

• menos fricção,

• mais tempo,

• mais poder de escolha,

• mais previsibilidade.

2º. O que seria a “recarga” de 2026?

Cashback inteligente (não genérico)

Não “R$ 20 de volta”.

Mas:

• cashback direcionado (mobilidade, alimentação, educação, saúde)

• uso imediato

• sem conversão confusa

Alívio financeiro com intenção.

Dados e conectividade

Em 2009 era crédito.

Em 2026 é acesso.

• pacote de dados

• wi-fi patrocinado

• assinatura de conectividade

• créditos digitais funcionais

Comunicação ainda é sobrevivência — só mudou o formato.

Serviços essenciais sob demanda

Premiação que resolve problemas reais:

• telemedicina

• psicologia

• orientação financeira

• suporte jurídico básico

• educação prática (microlearning)

Isso não encanta. Sustenta.

IA como benefício invisível (mas poderoso)

Aqui entra o salto estratégico.

IA não como “buzzword”, mas como:

• copiloto pessoal

• assistente de organização

• suporte de produtividade

• orientação de decisões simples

Exemplo:

“Bateu meta? Você ganhou um assistente de IA por 30 dias para te ajudar na rotina.”

Isso é valor real. E escala absurdamente bem.

3º. O formato certo: plataforma, não catálogo

A Minucom 2026 não venderia prêmios.

Venderia créditos de valor flexível.

Funciona assim:

• a PME compra créditos

• o colaborador/cliente escolhe onde aplicar

• tudo simples, imediato e rastreável

Autonomia gera engajamento.

Controle excessivo mata o efeito.

4º. Onde as PMEs ganham (e muito)

Para a empresa:

• custo previsível

• zero logística física

• mensuração clara de impacto

• escalabilidade

Para quem recebe:

• uso imediato

• escolha pessoal

• benefício real

• sensação de respeito

Win-win legítimo. Raro. Valioso.

5º. Psicologia por trás da Minucom 2026

O motor continua o mesmo:

• recompensa rápida

• baixo esforço cognitivo

• utilidade concreta

• percepção de ganho real

Mas agora com um upgrade: sensação de autonomia + alívio + progresso

Isso cria vínculo

Não dependência.

6º. Aplicação prática para PMEs (sem romantismo)

• Meta batida → cashback útil

• Desempenho consistente → serviços contínuos

• Fidelização → créditos flexíveis

• Engajamento → acesso, não objeto

Quem ainda premia com caneca está em 2009. Mas sem a genialidade da Minucom.

7º. Frase-manifesto (para fechar com precisão)

A Minucom de 2009 premiava com crédito.

A Minucom de 2026 premiaria com poder de escolha.

E isso, para PMEs, é estratégia pura.

Marcelo Miragaia

Open Planning | Consultoria Ativacional h2h Strategy, comportamento e crescimento para PMEs